结论：针对农民工工资2000元未支付的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是我为您详细分析的几种途径：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的2000元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 建议：准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。向劳动监察部门提交投诉材料后，等待其调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。向法院提交起诉状和相关证据材料后，等待法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

可能后果：

• 如果用人单位在劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院的介入下仍不支付拖欠的工资，可能会面临罚款、列入失信名单等法律后果。
• 您作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益，不用担心因维权而受到不公正对待。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。