针对教师拖欠工资如何信访的问题，以下是我的详细解答：
信访前的准备：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与用人单位（学校）之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据是信访和后续法律维权的基础，务必确保充分且有力。
- 了解政策：在信访前，建议你先了解一下当地关于教师工资支付的相关政策法规，比如《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》以及地方性的教师工资支付规定等。这有助于你更准确地判断用人单位的行为是否违法，并在信访时更有针对性地提出诉求。
信访途径：
- 向当地教育行政部门信访：作为教师，你可以首先向所在地的教育行政部门（如教育局）提出信访。教育行政部门是教师的管理部门，有责任和义务监督学校遵守相关法律法规，保障教师的合法权益。在信访时，你可以提交书面信访材料，详细陈述拖欠工资的事实、理由和诉求，并附上相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果教育行政部门未能及时解决你的问题，或者你认为教育行政部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。在投诉时，同样需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
- 通过政府信访渠道信访：除了上述两个途径外，你还可以通过政府信访渠道进行信访。这包括向当地政府信访局提交信访材料，或者通过政府网站、政务热线等线上渠道进行信访。在信访时，要明确说明你的诉求和理由，并附上相关证据。
信访时的注意事项：
- 保持冷静和理性：在信访过程中，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性。避免情绪化的表达和行为，以免影响信访效果。
- 详细陈述事实：在信访材料中，要详细陈述拖欠工资的事实、时间、金额以及用人单位的态度等。同时，要附上相关证据，以证明你的陈述是真实可信的。
- 明确诉求：在信访时，要明确说明你的诉求是什么。比如，你是要求用人单位立即支付拖欠的工资，还是要求用人单位支付拖欠工资的利息或赔偿金等。明确的诉求有助于信访部门更准确地理解你的需求，并给出相应的处理意见。
后续法律维权：
- 如果信访无果：如果经过信访后，问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。在法律维权过程中，同样需要提交相关证据来证明你的诉求是合理合法的。
- 寻求法律援助：如果你在法律维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助。这包括向当地的法律援助机构申请法律援助，或者聘请专业的律师来代理你的案件等。
最后，我想强调的是：信访是维护自身合法权益的一种途径，但并不是唯一的途径。在信访的同时，你也可以考虑通过其他方式来解决问题，比如与用人单位协商、寻求工会或行业协会的帮助等。无论选择哪种方式，都要确保自己的行为合法合规，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。