结论前置：面对领导拖欠教师工资的情况，教师可以通过多种合法途径来维护自己的合法权益，包括与领导沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细解答

1. 与领导沟通协商

   • 直接沟通：首先，教师可以选择一个合适的时机，以友好、理性的态度与领导进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自己的合理诉求，争取达成一致的解决方案。
   • 通过工会或内部调解机构：如果单位设有工会，教师可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；或者向企业内部劳动争议调解委员会提出申请，由这些组织居中调解，以促成问题的解决。

2. 收集证据

   • 在采取进一步行动之前，教师应收集并保留好所有能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录以及与领导的沟通记录（如微信聊天记录、短信、电子邮件等）。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：教师可以携带身份证及相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。
   • 处理流程：劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果与领导协商及向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，教师可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出公正裁决。
   • 执行裁决：如果教师胜诉且用人单位未履行裁决，教师可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

5. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果教师对劳动仲裁结果不满意或存在特殊情况（如新证据出现），可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、相关证据材料及缴纳诉讼费用。
   • 司法判决与执行：人民法院将开庭审理案件，并根据法律和事实作出判决。如果用人单位拒不执行判决，教师可以向法院申请强制执行，法院将采取一系列强制措施以确保教师的合法权益得到实现。

6. 其他注意事项

   • 保持冷静：面对工资拖欠问题，教师应保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径解决问题是维护自身权益的最佳方式。
   • 寻求法律援助：如果教师在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师（如我）的意见。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
• 在维权过程中，教师应充分了解并运用相关法律法规，如《中华人民共和国教师法》也明确规定了教师的工资待遇和保障措施。
• 如果教师不确定如何操作或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位拖欠工资且拒不改正，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如挪用教育经费、拒不支付劳动报酬罪等），还将依法追究刑事责任。