针对您提出的“员工跟工厂有劳动纠纷，钉钉补卡申请不受理怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是劳动纠纷的处理，二是钉钉补卡申请不受理的具体问题。下面我将分别进行解答。
一、劳动纠纷的处理
当员工与工厂之间发生劳动纠纷时，首先建议双方尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理，并通知申请人。如果仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，员工可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、钉钉补卡申请不受理的具体问题
了解不受理的原因：
- 首先，您需要明确钉钉补卡申请不受理的具体原因。是因为申请流程不符合规定，还是因为工厂有特定的考勤管理政策？或者是由于系统故障等技术原因导致的？
与工厂沟通：
- 在了解原因后，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和补卡的需求。如果是因为流程或政策问题，您可以询问是否有其他补救措施或替代方案。
提供证据：
- 如果工厂以某种理由拒绝补卡申请，您可以尝试提供相关证据来支持您的申请。例如，您可以提供工作记录、同事证言或其他能够证明您确实在应该打卡的时间内在工作地点的证据。
考虑法律途径：
- 如果与工厂的沟通无果，且您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（如果尚未提交）或向人民法院提起诉讼。
关注考勤管理政策的变化：
- 另外，您还需要关注工厂考勤管理政策的变化。如果工厂取消了钉钉打卡的要求，或者对考勤管理政策进行了其他调整，这可能会影响您的补卡申请和劳动纠纷的处理。
综合建议：
- 在处理劳动纠纷和钉钉补卡申请不受理的问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 与工厂进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的法律途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。