员工主动离职是否需要交纳违约金，这个问题主要取决于是否存在特定的协议或约定。在大多数情况下，员工依法享有辞职的权利，并不需要支付违约金，但也有一些特殊情况需要注意。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职权。具体来说，员工如果想要离职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日），就可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的基本权利，员工在依法行使这一权利时，无需承担违约责任，也无需支付任何违约金。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，如果员工违反了相关约定，那么在主动离职时可能需要支付违约金。这些特殊情况主要包括：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。
   • 如果员工在服务期内主动离职，违反了服务期约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且应仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 用人单位与员工可以在劳动合同中约定保守商业秘密及知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。
   • 如果员工在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，比如到与原单位有竞争关系的企业工作，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业限制约定，除了支付违约金外，还可能需要退还已领取的经济补偿。

三、总结与建议

综上所述，员工在主动离职前，应该仔细审查自己的劳动合同，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如果存在相关约定，并且自己可能违反这些约定，那么应该了解可能承担的违约责任及需支付的违约金。在不确定是否需要支付违约金的情况下，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身权益得到妥善维护。

同时，作为用人单位，也应该遵守法律规定，不得随意与员工约定由员工承担非法定情形的违约金。在签订劳动合同时，双方应该明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。