雇佣他人伤害他人，在刑法上通常构成共同犯罪，具体罪名则依据被雇佣者所实施的具体犯罪行为来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 共同犯罪与主犯的认定

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在雇佣他人伤害他人的情境中，雇佣者与被雇佣者存在共同的犯罪故意，因此构成共同犯罪。
   • 雇佣者通过提供金钱、利益等诱因，促使被雇佣者实施犯罪行为，在犯罪策划和实施过程中往往起到关键的主导作用，因此通常会被认定为主犯。例如，若甲雇佣乙去伤害丙，乙按照甲的指示实施了伤害行为，那么甲和乙就构成了共同犯罪，甲作为雇佣者，是主犯。

2. 具体罪名的认定

   • 故意伤害罪：如果被雇佣者实施的是伤害行为，且导致被害人身体受到轻伤及以上程度的损伤，那么雇佣者和被雇佣者都构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 故意杀人罪：如果雇佣者的主观故意是剥夺他人生命，无论最终是否导致死亡后果（如未遂），都构成故意杀人罪。若导致他人死亡，则为故意杀人罪既遂。根据《刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 其他罪名：根据被雇佣者实施的具体行为，还可能构成其他罪名，如寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等。这些罪名的认定将取决于行为的具体情节和后果。

3. 法律责任与后果

   • 雇佣他人实施犯罪行为的，雇佣者和被雇佣者都应承担相应的法律责任。这包括但不限于刑事责任、民事赔偿责任等。
   • 刑事责任方面，根据犯罪的严重程度和具体情节，雇佣者和被雇佣者可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚。
   • 民事赔偿责任方面，如果犯罪行为给被害人造成了经济损失或精神损害，雇佣者和被雇佣者还需承担相应的民事赔偿责任。

4. 法律建议

   • 雇佣他人伤害他人是严重的违法行为，不仅会对被害人造成不可挽回的伤害，也会让雇佣者和被雇佣者面临法律的严厉制裁。
   • 因此，我强烈建议任何人都要遵守法律法规，切勿采取任何违法行为来解决问题。如果面临纠纷或冲突，应该通过合法途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总结来说，雇佣他人伤害他人构成共同犯罪，具体罪名依据被雇佣者所实施的具体犯罪行为来确定。无论构成何种罪名，行为人都将面临法律的严厉制裁和惩罚。因此，请务必遵守法律法规，切勿以身试法。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。