劳动合同中工资部分有手写修改痕迹确实存在一定风险，但具体风险程度需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律风险角度
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者协商一致后签订。如果工资部分有手写修改痕迹，且未经双方重新签字或盖章确认，那么这部分修改可能不被视为合同的有效组成部分，从而引发关于工资标准的争议。
- 建议：在发现工资部分有手写修改痕迹时，应立即与用人单位沟通，要求重新签订或确认修改后的合同内容，并确保双方签字或盖章。
证据效力问题：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动合同是重要的证据之一。如果工资部分有手写修改痕迹，且无法证明修改是双方协商一致的结果，那么这份合同可能无法作为有效证据来支持你的主张。
- 建议：保留好与用人单位沟通修改工资部分的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
二、实际操作角度
用人单位诚信问题：
- 如果用人单位在劳动合同中擅自修改工资部分，且未告知劳动者，这可能反映出用人单位在诚信方面存在问题。这种情况下，劳动者需要更加警惕，防止用人单位在其他方面也存在不诚信行为。
- 建议：在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键部分。如发现异常，应及时提出质疑并要求解释。
工资支付问题：
- 如果工资部分有手写修改痕迹，且修改后的工资标准低于实际应支付的工资，那么劳动者在领取工资时可能会遇到问题。用人单位可能会以合同中的修改部分为依据，拒绝支付足额工资。
- 建议：在领取工资时，应仔细核对工资条或银行转账记录，确保与合同中的工资标准一致。如发现差异，应及时与用人单位沟通并要求解释。
三、风险防范建议
要求重新签订合同：
- 如果发现劳动合同中工资部分有手写修改痕迹，且无法确认修改是否经过双方协商一致，可以要求用人单位重新签订一份完整的、无修改痕迹的劳动合同。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通修改工资部分的过程中，应保留好所有相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为支持你主张的重要依据。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动合同中的工资部分有手写修改痕迹存在疑虑或担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，劳动合同中工资部分有手写修改痕迹确实存在一定风险。为了防范这些风险，建议你与用人单位及时沟通、要求重新签订合同、保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师。