结论前置：临时用工人员节日发放现金本身并不违法，但需满足一定的条件并遵循相关法律法规。

详细分析：

1. 发放现金的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位向劳动者支付工资、奖金、津贴等劳动报酬时，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确排除现金支付，因此，在合法合规的前提下，发放现金是允许的。
   • 对于临时用工人员，如果双方建立了合法的劳动关系，且用人单位按照约定或法律规定的时间、方式支付劳动报酬，那么节日发放现金作为劳动报酬的一部分，是合法的。

2. 需满足的条件：

   • 合法劳动关系：临时用工人员与用人单位之间应建立合法的劳动关系，这通常要求双方签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。
   • 按时足额支付：用人单位应按照约定或法律规定的时间，足额支付临时用工人员的劳动报酬，包括节日发放的现金。
   • 税务合规：发放现金时，用人单位应依法履行税务申报和缴纳义务，确保临时用工人员收到的现金是税后的合法收入。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 证据留存：由于现金支付不易留存证据，用人单位在发放现金时，应要求临时用工人员签收，并保留好签收记录，以备不时之需。
   • 避免逃税：用人单位不得利用现金支付的方式逃避税务申报和缴纳义务，否则将面临法律制裁。
   • 遵守最低工资标准：即使发放的是现金，用人单位也应确保临时用工人员的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果临时用工人员与用人单位之间并未建立合法的劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么节日发放现金的性质和合法性可能需要根据具体情况来判断。
   • 在某些特定行业或地区，可能存在对现金支付的特殊规定或限制，用人单位在发放现金前应了解并遵守这些规定。

建议：

• 用人单位在节日向临时用工人员发放现金时，应确保双方建立了合法的劳动关系，并按照约定或法律规定的时间、方式足额支付劳动报酬。
• 同时，用人单位应依法履行税务申报和缴纳义务，并保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。

后续行动：

• 如果您在临时用工人员节日发放现金方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。