关于您提出的“离职证明下月能开吗”的问题，首先我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够顺利进行失业登记、求职等后续操作。

具体来说，离职证明对于劳动者而言具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。因此，用人单位有义务在劳动合同解除或终止的同时，为劳动者开具离职证明。

针对您提出的问题，离职证明通常不应在下月开具，而应在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。同时，用人单位在开具离职证明时，应当确保证明内容符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位未按照法律规定为劳动者出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。这些赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的失业待遇损失，以及因求职受阻产生的工资损失等。

因此，我建议您在离职时，与用人单位明确沟通离职证明的开具时间，并确保离职证明的内容符合法律规定。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。