离职申请发给直接上级或人力资源部门通常具有法律效力，但具体需根据公司的规章制度和实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 直接上级：

   • 在许多公司中，直接上级是员工离职流程中的首要接触点。他们负责评估员工的工作表现，了解离职原因，并可能需要在离职申请上签字或提供意见。
   • 将离职申请发给直接上级，可以确保申请得到及时的处理和反馈，同时也体现了对上级的尊重和正式性。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职申请应提交给直接上级，那么这一做法就具有明确的法律效力。

2. 人力资源部门：

   • 人力资源部门是公司中负责处理员工关系、薪酬福利、招聘离职等事务的专门部门。
   • 将离职申请发给人力资源部门，可以确保申请得到专业的处理，包括审核离职手续、计算离职补偿（如有）、办理社保公积金转移等。
   • 如果公司规章制度中规定离职申请应提交给人力资源部门，或者公司有明确的离职流程指示员工应将申请提交给该部门，那么这一做法同样具有法律效力。

3. 公司规章制度与实际情况：

   • 不同公司可能有不同的离职流程和规章制度。有些公司可能要求员工同时将离职申请发给直接上级和人力资源部门，以确保信息的畅通和处理的效率。
   • 在实际操作中，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解离职流程的具体要求，并按照要求提交离职申请。
   • 如果公司没有明确的规章制度或离职流程指示，员工可以咨询直接上级或人力资源部门，以确定最合适的提交方式。

法律建议：

• 为了确保离职申请的法律效力，员工在提交申请时最好采用书面形式，并保留好申请的副本或发送记录。
• 如果公司拒绝接收离职申请或拖延处理，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，员工应遵守公司的规章制度和法律法规，确保离职流程的顺利进行。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规章制度或离职流程的要求提交离职申请，可能会导致离职手续无法顺利办理，甚至可能影响员工的离职补偿和社保公积金转移等权益。
• 因此，员工在离职前应充分了解公司的规章制度和离职流程，并按照要求提交离职申请，以确保自己的权益得到保障。

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