煤矿井下工龄少计算一年，可能会在多个方面对职工产生影响，具体如下：
退休政策方面：
- 煤矿井下工作属于特殊工种，其工龄在计算退休待遇时具有特殊意义。根据相关规定，煤矿井下工龄每年可按一年零三个月折算，用于确定退休年龄和条件。若少计算一年工龄，可能导致职工无法满足提前退休的条件，例如男性职工原本满9年井下工龄可提前退休，若少算一年则可能无法享受此待遇。同时，工龄的减少也会影响养老金的计发基数和比例，因为养老金的计算与缴费年限和工龄密切相关，较长的工龄通常意味着更高的养老金待遇。
工伤赔偿方面：
- 在发生工伤事故时，工龄是影响赔偿标准和待遇的重要因素之一。工龄的减少可能导致职工在工伤赔偿中获得的补偿减少，因为工龄越长，通常意味着职工对企业的贡献越大，且在工伤后可能面临的恢复期和再就业难度也越大，因此应获得更高的赔偿。
职业发展和福利保障方面：
- 员工的年休假天数、职称评定、岗位晋升等常与其累计工作年限（即工龄）挂钩。工龄的减少可能影响职工的年休假天数，因为年休假天数通常根据工龄长短来确定。同时，在职称评定和岗位晋升时，工龄也可能作为重要的参考因素，工龄较短可能不利于职工的职业发展。此外，一些企业还会根据工龄提供其他福利保障，如住房补贴、医疗保险等，工龄的减少也可能影响这些福利的享受。
针对工龄少计算一年的问题，建议职工采取以下措施：
- 核实个人档案和工资记录：职工应仔细核对个人人事档案、工资发放记录和考勤记录等材料，确保工龄计算的准确性。如果发现工龄少计算的情况，应及时向所在单位提出异议，并要求单位进行更正。
- 申请工龄认定：如果单位不予更正或职工对单位的处理结果不满意，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工龄认定。在申请时，应提交相关证明材料，如个人人事档案、工资发放记录、考勤记录等，以便部门进行核实和认定。
- 寻求法律援助：如果职工在工龄认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，煤矿井下工龄少计算一年可能会对职工的退休政策、工伤赔偿、职业发展和福利保障等方面产生不利影响。因此，职工应密切关注自己的工龄计算情况，并在发现问题时及时采取措施进行更正和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。