签了不平等劳动合同，其效力需根据具体情况判断，可能有效，也可能部分或全部无效。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同可能有效的情形
不平等劳动合同并不一定直接导致合同全部无效。若合同中虽然存在对劳动者不利的条款，但这些条款并未违反法律法规的强制性规定，并且是在双方自愿、平等协商的基础上签订的，同时劳动者在签订时未受到欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该合同通常被视为有效。例如，合同中约定了较重的工作任务或较长的工作时间，但用人单位支付了相应且合理的报酬，且这种约定未低于当地关于工作时间和工资待遇的最低标准，则该条款可能被认定为有效。
二、合同部分或全部无效的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如果劳动合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者约定的工资低于当地最低工资标准，这些条款将无效。然而，这并不影响合同中其他符合法律规定的条款的效力。
存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形：
- 若劳动者在受到欺诈、胁迫或用人单位乘人之危的情况下签订了不平等的劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该合同。一旦合同被撤销，它将自始没有法律约束力。例如，用人单位以不签订合同就不发放之前工资相威胁，迫使劳动者签订明显不利的合同，劳动者可通过法律途径主张撤销。
免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了免除用人单位法定责任或排除劳动者主要权利的条款，如“劳动者在工作过程中发生任何伤亡事故，用人单位概不负责”，这些条款将被视为无效。因为它们排除了劳动者在遭受工伤时获得赔偿的主要权利，并免除了用人单位的法定责任。
三、合同无效后的处理
- 如果劳动合同被确认无效，而劳动者已经付出了劳动，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付报酬。
四、给劳动者的建议
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果发现合同中存在不平等条款，应及时与用人单位沟通，要求修改或删除。
保留证据：
- 如果劳动者在签订合同时受到欺诈、胁迫或乘人之危，应保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在后续维权时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果认为合同中存在不平等条款，且无法与用人单位协商解决，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
作为武侠律师，我深知劳动合同对于劳动者的重要性。在签订劳动合同时，请务必保持警惕，仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。