单位要求重新签订合同的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合法情形
法律法规或政策变化：
- 当国家法律法规、政策发生调整，且这些调整直接影响到原合同的合法性或履行基础时，单位有权要求与员工重新签订合同。例如，新的环保政策可能导致企业需要调整劳动合同中关于工作环境和劳动保护的条款，以确保符合新的法规要求。
客观情况发生重大变化：
- 在劳动合同履行过程中，如遇到不可抗力或其他不可预见、不可避免的客观情况（如公司搬迁、业务转型等），导致原合同无法继续履行或需要调整，单位可与员工协商并重新签订合同。这种情况下，重新签订合同是为了适应新的实际情况，确保合同的继续履行。
原合同存在瑕疵或遗漏：
- 若原合同在签订时存在疏忽、错误或不完善的地方，可能影响到双方的权益或合同的正常履行。在这种情况下，单位在与员工协商一致的基础上，可以重新签订合同进行修正和补充。例如，合同中关于加班工资的条款不明确，双方可以协商后重新签订合同，明确具体计算方法。
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的规定，经双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括重新签订。这是合同变更的基本原则，也是确保合同合法性的重要前提。如果双方都同意重新签订合同，并且新合同的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。
合同期满续签：
- 劳动合同期满时，如果双方决定续签劳动关系，应重新签订劳动合同以明确新的合同期限和相关权利义务。这是劳动合同续签的常规做法，也是合法的。
不合法情形
规避法律责任：
- 如果单位要求重新签订合同的目的是为了逃避自身应承担的法律义务，如降低劳动报酬、减少福利待遇、免除自身的违约责任等，这种行为是不合法的。它损害了员工的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。
未经协商一致强制要求：
- 单位不能单方面强制要求员工重新签订合同，而必须建立在双方平等自愿、协商一致的基础上。如果单位未经员工同意就擅自变更劳动合同主要条款并要求重新签订，这是违法的。员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
存在欺诈、胁迫等行为：
- 根据《劳动法》的相关规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。因此，如果单位在要求员工重新签订合同时存在此类行为，该合同将不具有法律效力。员工有权拒绝签订此类合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
新合同对劳动者不利：
- 如果新合同对劳动者的权利义务进行了实质性变更，且这些变更未与劳动者协商达成一致（如降低工资待遇、增加工作时长、变更工作地点等），那么这种要求是不合法的。劳动者有权拒绝签订此类协议，并且单位不能以此为由解除劳动关系。
劳动者应对建议
面对单位要求重新签订合同的情况，劳动者应明确自己的权利和义务：
- 要求说明原因和目的：劳动者有权要求单位明确说明重新签订的原因和目的，以便判断这一要求的合理性和合法性。
- 仔细审查合同内容：劳动者应仔细审查新合同的条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等核心条款，确保它们与原合同相比没有不利于自己的变更。
- 拒绝不合理要求：如果劳动者认为新合同存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝签订，并与单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单位要求重新签订合同的合法性取决于多种因素。劳动者在面对此类要求时，应保持警惕并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。