面对公司明确告知要拖欠工资的情况，你可以通过以下几种方式来快速且有效地解决问题：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行面对面的沟通，明确表达你的工资被拖欠的忧虑，并询问具体原因及要求尽快发放。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
   • 书面确认：如果直接沟通有了一定的进展，可以要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，明确支付期限和金额，以保留书面证据。
   • 留存证据：无论沟通结果如何，都要保存好聊天记录、邮件、录音等沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便你进行线上投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。此方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。通常，监察大队将在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。仲裁庭将在45日内作出裁决。
   • 执行裁决：如果你胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出，因此要及时行动。

4. 申请支付令

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，你可以通过法院强制执行获得工资。此方式程序简单快捷，能在较短时间内解决问题。

5. 紧急情况下的特殊措施

   • 申请财产保全：如果你担心公司转移资产，可以在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保），以确保后续执行的有效性。
   • 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，你可以向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案，通过刑事手段来维护自己的权益。

综合建议：

• 在采取任何行动之前，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 全面收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，这是解决问题的关键。
• 根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。如果涉及金额巨大或公司存在转移资产风险，建议同步申请财产保全。

希望这些建议能帮助你快速且有效地解决公司拖欠工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。