单位违规使用超龄人员，可能面临行政处罚、民事赔偿，特定情况下还可能涉及刑事责任，具体处罚需结合违规情形及后果综合判断。以下分情况详细说明：

一、行政处罚：劳动保障部门可责令改正，并处罚款

根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等规定，单位使用超龄人员（通常指已达法定退休年龄且未享受养老保险待遇的人员）若未依法签订劳务合同、未缴纳工伤保险，或存在其他违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上2万元以下罚款。
法律依据：《劳动保障监察条例》第三十条。

二、民事赔偿：单位需承担工伤或人身损害赔偿责任

1. 若超龄人员未享受养老保险待遇：
   单位与其可能构成劳动关系（需结合地方司法实践判断），若发生工伤事故，单位需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。
   示例：某单位未给超龄员工缴纳工伤保险，员工因工受伤后，单位需全额支付工伤待遇。

2. 若超龄人员已享受养老保险待遇：
   双方通常构成劳务关系，单位无需承担工伤责任，但若因单位过错（如未提供安全劳动条件）导致超龄人员受伤，单位需按《民法典》承担人身损害赔偿责任（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）。
   示例：单位安排超龄员工从事高风险作业且未培训，员工受伤后，单位需赔偿医疗费及误工损失。

三、刑事责任：若违规行为导致严重后果，可能构成犯罪

若单位违规使用超龄人员且存在重大过失（如强令超龄员工冒险作业），导致重大伤亡事故或造成其他严重后果，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：《刑法》第一百三十四条。

实务建议

1. 合规用工：单位使用超龄人员前，应确认其是否享受养老保险待遇，并签订书面劳务合同，明确双方权利义务。
   
2. 安全保障：为超龄人员提供必要的劳动保护措施，避免安排高风险作业。
   
3. 购买商业保险：建议为超龄人员购买雇主责任险或意外险，转移用工风险。
   

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