针对您提出的“单位要求病假提前10天提交医院记录是否合法”的问题，这主要涉及到公司的病假管理制度以及劳动者的隐私权保护两个方面。
首先，从公司的病假管理制度来看，病假流程确实是公司自主用工管理权限的一部分。公司有权根据自身的运营需要和员工管理情况，制定相应的规章制度来规范病假的申请和审批流程。这些规章制度通常会明确规定员工在请病假时需要提交哪些材料，如病假单、挂号单、病历本以及医药费单据或检查报告等。这是公司为了确保员工病假的真实性，防止滥用病假制度而采取的一种管理措施。
然而，从劳动者的隐私权保护角度来看，公司要求提交的材料必须合理且不侵犯劳动者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是医疗健康等敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，容易对自然人的人格尊严、人身或财产安全造成危害。因此，公司在要求员工提交病假相关材料时，必须确保这些材料的使用目的合法、正当，且不会泄露员工的敏感个人信息。
针对您提到的“提前10天提交医院记录”的要求，这确实是一个相对严格的规定。一般来说，员工在生病后可能无法提前预知需要请病假，特别是突发疾病或紧急情况。因此，要求员工提前10天提交医院记录可能不太实际，也可能给员工带来不必要的困扰。此外，如果公司要求提交的医院记录包含大量敏感个人信息，且没有采取足够的保护措施，那么这种要求也可能涉嫌侵犯员工的隐私权。
综合来看，单位要求病假提前10天提交医院记录是否合法，取决于该要求是否合理且不侵犯劳动者的隐私权。如果公司能够证明这种要求是为了确保病假的真实性且采取了足够的保护措施来防止信息泄露，那么这种要求可能是合法的。但如果这种要求过于严格或不合理，且没有充分考虑员工的实际情况和隐私权保护，那么这种要求可能是不合法的。
建议：
与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们制定这一规定的原因和目的，并表达您的担忧和困难。
查看公司规章制度：仔细查阅公司的病假管理制度和相关规章制度，了解公司对于病假申请和审批的具体要求。
寻求法律援助：如果您认为公司的要求侵犯了您的隐私权或不合理，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，病假管理制度是公司自主用工管理的一部分，但必须在合理且不侵犯劳动者隐私权的前提下进行。希望以上解答能对您有所帮助。