关于星期六上班而星期五歇班，星期六是否算加班的问题，这主要取决于您的工作制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据我国《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。在标准工时制下，正常工作时间通常为周一至周五。
   • 如果您的劳动合同中并未特别约定每周工作六天，且公司实际上也是按照五天工作制来执行的，那么星期六上班就应当被视为加班。此时，公司应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费，或者安排补休。
   • 举例：假设您的日工资为200元，星期六加班一天，则公司应支付您400元的加班费，或者安排您在其他时间补休一天。

2. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间（即每周40小时），那么星期六上班可能不被视为加班。
   • 但是，如果总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，公司需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，则需按照更高的标准支付加班工资。
   • 举例：假设您实行的是以月为周期的综合计算工时工作制，且该月总法定标准工作时间为160小时。如果您该月实际工作了180小时，那么超出的20小时应视为加班，公司需按照相应标准支付加班费。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 对于企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工作时间限制。
   • 因此，在不定时工作制下，星期六工作通常不视为加班，公司无需支付加班工资。但需要注意的是，部分地区可能有特殊规定，例如要求在法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。

总结与建议：

• 首先，您需要查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间的具体约定。
• 其次，了解公司实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制）。
• 最后，根据上述分析，判断星期六上班是否属于加班，并据此与公司沟通加班费或补休事宜。

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