事业单位对临聘人员强制恶意调岗，这一行为在法律上通常是没有合理依据的，甚至可能构成违法行为。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 临聘人员与事业单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确约定工作岗位、工作内容等条款。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，事业单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面强制调岗，尤其是恶意调岗，这违反了劳动合同的约定。
调岗的合理性：
- 即使事业单位因生产经营需要或其他合理原因需要调岗，也应当与劳动者协商一致，并确保调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等条件与原岗位相当或更好。如果事业单位强制恶意调岗，如将劳动者调至与原岗位性质、工作内容、劳动报酬等相差甚远的岗位，且未与劳动者协商一致，这种调岗行为通常被视为不合理，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。
恶意调岗的法律后果：
- 如果事业单位强制恶意调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求事业单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果因调岗导致劳动者权益受损，如工资减少、工作环境恶化等，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果事业单位的恶意调岗行为严重违反了劳动法律法规，甚至可能构成对劳动者的歧视或侮辱，劳动者还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于临聘人员来说，如果遭遇事业单位的强制恶意调岗，首先应当与事业单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 同时，临聘人员也可以咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，事业单位对临聘人员强制恶意调岗的行为在法律上通常是没有依据的，甚至可能构成违法行为。临聘人员在遭遇此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。