当公司与员工协商解除劳动关系时，员工需要撰写一份正式的《劳动合同解除协议书》来明确双方的权利和义务。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：
一、撰写指南
标题与主体信息
- 标题应明确为《劳动合同解除协议书》。
- 双方基本信息需详尽，包括公司名称、统一社会信用代码、员工姓名、身份证号、劳动合同编号等，以确保协议的准确性和有效性。
解除依据与原因
- 注明解除劳动合同的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
- 解除原因需合法合规，如协商一致、合同到期、经济性裁员等，避免使用模糊或不确定的表述。
关键条款
- 生效日期：明确劳动合同解除的具体时间，以及劳动关系终止的时刻。
- 经济补偿：根据法律规定或双方协商结果，详细列明经济补偿的金额、支付方式及支付时间。
- 工作交接：约定离职手续的具体流程，包括资料归还、工作交接等事项，并可附上工作交接清单作为附件。
- 权利义务终结：确认双方在此协议签署后，无其他争议，并放弃基于劳动关系的后续追索权（此条款需谨慎使用，确保不违反法律法规）。
- 保密义务：如双方有保密协议或原合同中有保密条款，可在此处再次强调或单独约定保密义务。
签字盖章与附件
- 协议需双方签字或盖章确认，预留足够的签字/盖章空间。
- 可附上《离职证明》、《补偿金支付凭证》等文件作为协议的附件，以证明协议的履行情况。
注意事项
- 确保协议内容不违反《劳动法》、《劳动合同法》等强制性规定。
- 经济补偿标准需符合法定标准，避免过低或过高。
- 协议语言需清晰、无歧义，避免使用口语化或模糊词汇。
- 协议一式两份，双方各执一份，公司需留存原件备查。
二、示例模板
劳动合同解除协议书
甲方（用人单位）：[公司全称]
统一社会信用代码：[代码]
地址：[公司地址]
法定代表人：[姓名]
乙方（劳动者）：[员工姓名]
身份证号：[号码]
住址：[居住地址]
鉴于：
甲乙双方于[签订日期]签订了期限为[起止日期]的劳动合同，现因[协商一致/合同到期/经济性裁员等原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，经平等协商达成如下协议：
第一条 解除时间与关系终结
- 双方劳动合同自[具体日期]起解除，劳动关系即行终止。
- 乙方应于[日期]前完成工作交接，归还公司财物（详见附件清单）。
第二条 经济补偿
- 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币[金额]（税前/税后），于[支付日期]前汇入乙方指定账户。
- 社保公积金缴纳至[截止月份]，工资结算至[最后工作日]。
第三条 双方承诺
- 乙方确认已知悉并放弃基于劳动关系的其他权利主张（如有）。
- 双方对协议内容保密，不得向第三方披露。
第四条 争议解决
因履行本协议产生的争议，双方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五条 其他
- 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，具有同等效力。
- 未尽事宜参照原劳动合同及相关法律法规执行。
甲方（盖章）：_________________
法定代表人/授权代表签字：_________
日期：_________
乙方（签字）：_________________
日期：_________
附件：
- 工作交接清单
- 离职证明
- 补偿金支付凭证
在撰写和签署协议前，建议员工咨询专业律师或法律顾问，以确保协议的合法性和有效性，并保护自己的合法权益。同时，公司也应确保协议内容符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。