结论：关于工资支付时间，您可以与老板协商当场结清，若协商不成，根据法律规定，老板应在解除劳动合同时一次性支付工资，即您有权要求在离职时立即结清工资。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您未与老板签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。
   • 在劳动关系解除时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资报酬。这是保障劳动者权益的重要法律原则。

2. 工资支付时间：

   • 协商当场结清：您有权与老板协商，要求当场结清工资。如果老板同意，这是最直接且便捷的方式。
   • 法律规定的一次性支付：若协商不成，根据法律规定，老板应在解除劳动合同时一次性支付您的工资。这意味着，您有权要求在离职时立即结清工资，而不必等到规定的发工资时间。

3. 未签合同的影响：

   • 虽然您未与老板签订书面劳动合同，但这并不影响您获得工资报酬的权利。事实劳动关系同样受法律保护。
   • 如果老板拒绝支付工资或拖延支付，您可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 与老板协商：首先尝试与老板友好协商，要求当场结清工资。
   • 保留证据：如果协商不成，请务必保留好与老板沟通的记录、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果老板拒绝支付工资或您遇到其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果老板按时支付了工资，那么问题就得到了圆满解决。
• 如果老板拒绝支付或拖延支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，您可能需要提供相关证据来证明自己的主张。

总之，您有权要求老板在离职时立即结清工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。