针对您提出的“公司不发培训期工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，公司以培训期为由不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。培训期作为您为公司提供劳动的一种特殊形式，同样受到劳动法的保护，公司有义务向您支付相应的工资。
接下来，我为您介绍几种应对措施：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明您在该公司培训及工作的实际情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。您可以通过拨打全国统一的劳动保障监察热线12333，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请劳动仲裁前，请确保您已准备仲裁申请书及相关证据材料，并了解仲裁流程。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 需要注意的是，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据审理结果作出判决。如果用人单位仍然拒不履行法院判决，您可以申请强制执行。
重要提示：
- 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。