企业发生重伤事故后，对责任人的处理需结合事故原因、责任划分及法律规定综合判定，具体处理方式如下：

1. 行政责任
   根据《安全生产法》及《生产安全事故报告和调查处理条例》，若责任人存在未履行安全生产管理职责（如未组织安全培训、未消除隐患等），可由应急管理部门处以上一年年收入40%-80%的罚款；若构成玩忽职守或滥用职权，可能面临行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）。

2. 刑事责任
   若事故涉及重大责任事故罪（《刑法》第134条），需满足以下条件：

   • 责任人违反安全生产管理规定；
     
   • 导致1人以上死亡或3人以上重伤；
     
   • 责任人对事故发生负直接责任或主要管理责任。
     量刑标准为3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的（如强令他人违章作业），处3-7年有期徒刑。

3. 民事赔偿责任
   责任人若因过错（如违规指挥、未履行监督职责）导致事故，需与企业共同承担对受害者的民事赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。若责任人系企业主要负责人或实际控制人，可能需承担连带赔偿责任。

4. 企业内部处分
   企业可根据内部规章制度对责任人进行警告、记过、降薪、解雇等处分，但需确保处分程序合法（如经工会或职工代表大会同意），避免因程序违法引发劳动争议。

关键提醒：

• 责任划分需以事故调查报告为依据，明确直接责任、管理责任和领导责任；
  
• 企业应优先启动应急救援并上报事故，隐瞒不报可能加重责任；
  
• 责任人若已接受刑事处罚，仍可能面临行政处罚或民事赔偿，但罚款与罚金不重复执行。
  

如有具体事故细节或责任认定疑问，可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。