结论：公司更新换代（如股权变更、管理层更替、业务转型等）本身并不直接导致工人工资变化，但可能因经营策略调整、劳动合同变更或集体协商等因素间接影响工资。具体是否变化需结合实际情况判断，以下从不同角度详细说明：

1. 公司更新换代不直接改变工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条：

• 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。即公司股权变更、管理层更替等内部调整，原劳动合同继续有效，工资标准、支付方式等条款原则上不变。
• 用人单位合并或分立时，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。例如，公司被收购后，新公司需按原合同支付工资，不得单方面降低。

例外情形：若公司更新换代涉及重大经营策略调整（如业务转型、裁员重组），可能通过协商变更劳动合同或集体协商调整工资，但需符合法定程序。

2. 可能间接导致工资变化的情况

（1）劳动合同变更

• 协商一致变更：公司可与员工协商调整工资（如降薪或涨薪），但需双方签字确认，否则员工有权拒绝。
• 单方变更无效：若公司未经协商单方面降薪，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

（2）集体协商调整

• 若公司更新换代后，工会或职工代表与公司协商调整工资集体合同（如因经营困难需临时降薪），需符合《集体合同规定》程序：
  1. 双方协商一致；
  2. 报劳动行政部门审查；
  3. 公示告知员工。
• 未经程序调整无效：若公司未履行上述程序，员工可拒绝降薪。

（3）经营困难下的工资支付

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司因经营困难可与工会或职工代表协商延期支付工资，但需明确延期期限（一般不超过1个月），且不得克扣工资。
• 长期拖欠工资：若公司超过1个月未支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。

3. 员工应对建议

1. 核查劳动合同：确认工资条款是否被单方面修改，若未协商一致，可拒绝变更。
2. 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，作为维权依据。
3. 协商或投诉：
   • 优先与公司协商解决；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 主张经济补偿：若公司违法降薪或拖欠工资导致离职，可要求支付经济补偿（计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资）。

4. 示例说明

• 案例1：A公司被B公司收购，新管理层未与员工协商即降薪。员工可主张原合同继续有效，要求补发工资并支付经济补偿。
• 案例2：C公司因业务转型需全员降薪20%，经与工会协商并报劳动部门审查后实施。若员工拒绝，公司可解除合同但需支付经济补偿；若员工接受，则按新标准执行。

总结：公司更新换代不必然导致工资变化，但需警惕间接影响。若遇到工资异常调整，建议及时咨询专业律师（如我）分析具体情形，维护合法权益。