结论前置：公司未签劳动协议，劳动者不一定能获得双倍工资，这取决于具体的情况和条件。
可以获得双倍工资的情形
用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：如果公司与你建立劳动关系后，超过一个月仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至满一年前的期间（最多11个月），你有权要求公司支付双倍工资。例如，你于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与你签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向你支付双倍工资。
应签而未签无固定期限劳动合同
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司未与你签订，则公司需自应当订立之日起向你每月支付双倍工资。
不能获得双倍工资的情形
非用人单位原因未签订劳动合同
- 具体分析：如果因你自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，公司无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知你签订劳动合同但你以各种理由拖延，则公司无需向你支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同
- 具体分析：若公司与你虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
超过仲裁时效
- 法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 具体分析：如果你在公司未签劳动合同后超过一年才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得双倍工资。
特殊情况说明
- 高管群体：对于高管等特定职位，如果未签劳动合同可能被视为存在重大过错，法院可能不支持双倍工资请求，这需结合履职情况综合判断。
- 劳务派遣：在劳务派遣关系中，用工单位未直接与劳动者签订合同不必然导致双倍工资责任，但需确保派遣协议合法有效。
总结与建议
综上所述，公司未签劳动协议是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。如果你遇到类似问题，建议首先收集并保留好相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以证明你与公司存在事实劳动关系。然后，你可以根据上述分析判断自己是否符合获得双倍工资的条件。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。