核心结论：解除劳动合同协议未当面签字但公司已盖公章的情况下，是否需要拍照发公司需分情况讨论，具体如下：

1. 若您已签字且协议内容无争议
   若您已在协议上签字（无论是否当面），且确认协议内容（如解除时间、补偿金额、保密义务等）与双方协商一致的内容完全一致，建议通过拍照或扫描的方式将您签字后的协议发送给公司。原因如下：

   • 证明协议生效：劳动合同解除协议需双方签字盖章后生效，您发送签字件可视为履行合同成立的要件，避免公司以“未收到您签字件”为由主张协议未生效。
     
   • 固定证据：通过邮件、微信等书面方式发送，可留存发送记录，后续若发生纠纷（如公司否认协议内容），您可举证证明已按约定完成签字并送达。
     
   • 实务建议：发送时建议备注“本人已签字确认解除劳动合同协议，请查收”，并保留发送凭证（如邮件截图、微信聊天记录）。

2. 若您未签字或对协议内容有争议

   • 未签字的情况：若您尚未签字，无需拍照发送。此时协议未成立，您有权要求公司修改条款或重新协商。若公司单方主张协议已生效，您可明确拒绝并保留书面证据（如回复邮件“因条款未协商一致，本人暂未签字”）。
     
   • 内容有争议的情况：若您已签字但发现协议存在欺诈、胁迫、重大误解（如补偿金额低于法定标准），或公司未履行协议约定的义务（如未支付补偿金），应立即通过书面方式向公司提出异议，并保留证据（如录音、聊天记录）。此时拍照发送可能被公司利用为“您认可协议”的证据，需谨慎处理。

3. 特殊情形：公司要求您先拍照发送再寄原件
   若公司以“方便流程”为由要求您先拍照发送签字件，再邮寄原件，您可配合但需注意：

   • 明确告知公司“拍照件仅供流程使用，最终以原件为准”；
     
   • 邮寄原件时选择EMS或可查询物流的快递，并保留寄送凭证；
     
   • 若公司收到原件后仍以“未收到”为由否认，您可凭快递记录主张协议已生效。

风险提示：解除劳动合同协议涉及经济补偿、竞业限制等重大权益，建议签署前仔细核对条款。若对协议内容不确定，可随时向我咨询，我会结合具体条款和法律规定为您分析风险。