当您感觉加班工资没发够时，可以按照以下详细步骤来处理这个问题：
第一步：核实加班情况与工资计算
收集证据：
- 考勤记录：查找并保存所有能证明您实际加班时间的记录，如打卡记录、签到表等。如果公司使用电子打卡系统，您可以导出或截图保存相关记录。
- 工作安排凭证：整理领导安排加班的工作邮件、短信通知、工作任务单等，这些都能作为加班的直接证据。
- 同事证言：如果有其他同事和您一起加班，他们的证言也可以作为辅助证据，但最好与其他证据相互印证，以增强证明力。
明确加班工资计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不同时间段的加班工资计算标准是不同的。法定节假日加班应支付不低于工资的300%作为加班工资；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；工作日延长工作时间加班的，应支付不低于工资的150%。
- 您可以根据自己的月工资、月计薪天数和每天工作小时数，计算出自己的时薪，然后根据加班时长和对应的计算标准，算出应得的加班工资。
第二步：与公司沟通协商
主动沟通：
- 一旦发现加班工资少发，应第一时间与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，以平和、理性的态度说明情况。
- 提供您收集到的相关证据，指出加班工资计算存在的问题，并要求他们重新核算并补发差额部分。
协商解决方案：
- 在沟通过程中，积极与公司探讨解决方案。如果公司认可存在计算错误，双方可以就补发工资的时间和方式进行协商，如在下个工资发放周期一并补发，或通过银行转账等方式及时支付。
第三步：申请劳动仲裁（若协商无果）
准备仲裁材料：
- 如果公司拒绝补发加班工资或双方无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要准备的材料包括仲裁申请书（详细写明个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（考勤记录、工作安排凭证、工资条等相关证据的复印件）以及身份证明（申请人的身份证复印件等）。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可以受理。
- 仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合受理条件的，会在一定期限内予以受理，并通知双方当事人。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，要按时参加庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问。
- 清晰地陈述自己的观点和主张，出示相关证据，对公司提出的反驳意见进行合理回应。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。
第四步：提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
判断是否符合起诉条件：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 需要确保符合法律规定的起诉条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
准备诉讼材料并起诉：
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。
- 法院受理后，会依法进行审理。在审理过程中，同样要积极应诉，维护自己的合法权益。
希望以上步骤能帮助您有效解决加班工资没发够的问题。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。