工厂搬迁并不必然需要给员工发红包，这主要取决于搬迁是否对员工的劳动合同履行产生实质性影响，以及双方劳动合同中的相关约定和当地的具体政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同履行角度
搬迁未影响劳动合同履行：
- 如果工厂搬迁只是地理位置上的微小变动，且搬迁后员工的工作条件、工资待遇等均未发生不利变化，那么这种搬迁通常不会对劳动合同的履行产生实质性影响。在这种情况下，工厂无需给员工发红包作为补偿或激励。
搬迁影响劳动合同履行：
- 如果工厂搬迁导致员工上下班距离显著增加，或者搬迁后员工的工作条件、工资待遇等发生不利变化，且这种变化是员工无法接受的，那么这种搬迁就可能对劳动合同的履行产生实质性影响。在这种情况下，工厂可能需要与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、工作时间或工资待遇等。如果协商不成，员工有权选择解除劳动合同，并可能要求工厂支付经济补偿。但这里的经济补偿并非以“红包”形式发放，而是按照《劳动合同法》的相关规定计算。
二、劳动合同约定角度
- 如果双方在劳动合同中明确约定了工厂搬迁时员工应享有的权益，如搬迁补偿、红包等，那么工厂应当按照合同约定履行。这种情况下，工厂是否需要给员工发红包，就取决于劳动合同中的具体约定。
三、当地政策角度
- 不同地区对于工厂搬迁可能出台了不同的政策或规定。有些地区可能要求工厂在搬迁时给予员工一定的补偿或激励，包括发放红包等。因此，在判断工厂是否需要给员工发红包时，还需要考虑当地的具体政策或规定。
法律建议
审查劳动合同：
- 建议员工首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工厂搬迁的约定。如果合同中有明确约定，那么工厂应当按照合同约定履行。
与工厂协商：
- 如果工厂搬迁对员工的劳动合同履行产生了实质性影响，且合同中没有明确约定，建议员工与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
了解当地政策：
- 员工还可以了解当地关于工厂搬迁的政策或规定，以确定自己是否享有额外的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与工厂在搬迁问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，工厂搬迁是否需要给员工发红包并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。