自杀一般不属于非因工死亡范畴。以下从多个角度为你详细分析：

一、非因工死亡的定义与性质

非因工死亡，通常指的是职工在工作时间和工作岗位以外，因意外事故、自身疾病等非工作原因导致的死亡。这一概念的核心在于，死亡的发生与工作无直接关联。自杀是个体主动结束自己生命的行为，它并非由外部因素（如工作事故或疾病）导致，而是出于个人意愿和选择。因此，从性质上看，自杀已经超出了非因工死亡所涵盖的范围。

二、法律层面的规定

在法律层面，劳动法律和保险政策对于自杀有着明确的界定。以工伤保险为例，相关法规明确规定，“自残或者自杀的”不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定体现了法律对自杀行为性质的认定，即其不属于因工作原因导致的伤亡。因此，自杀不能被视为非因工死亡，也就无法享受相应的工伤保险待遇。

三、自杀与工作的关系分析

自杀是基于个人主观故意结束自己生命的行为，与工作场所、工作时间以及工作职责等工伤认定的关键要素均缺乏直接关联。工伤认定的核心原则是伤害与工作存在因果关系，而自杀并非由工作导致的伤害结果。因此，从逻辑上讲，自杀也不符合非因工死亡的定义。

四、特殊情况的考虑与例外

虽然自杀一般不属于非因工死亡范畴，但在极为特殊的情况下，如果能有确切证据证明自杀行为是由于工作原因导致精神压力过大等与工作有直接因果关系的情形，可能会对是否认定工伤产生影响。然而，这种情况在实践中非常少见，且举证难度极大。一般来说，自杀仍然不能被认定为工伤或非因工死亡。

五、家属的救济途径

如果家属对工伤认定结论有异议，或者认为自杀行为与工作有直接关联，可以在规定时间内申请行政复议或者进行行政诉讼来维护自身权益。同时，如果自杀是由于单位存在严重的过错或违法行为导致的，受害者的家属还可以通过提起民事诉讼或者向相关部门举报单位的违法行为等其他法律途径来寻求救济。

综上所述，自杀一般不属于非因工死亡范畴。如果你或你身边的人遇到了相关问题，或者对工伤认定、赔偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。