劳动仲裁一审（实际应为仲裁阶段，因劳动仲裁无一审二审之分，此处按用户意图理解为仲裁阶段）仍然会进行调解。以下是关于劳动仲裁中调解的详细解析：

1. 调解的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着调解是劳动仲裁程序中的一个法定环节，旨在通过协商的方式解决劳动争议，降低诉讼成本，提高纠纷解决效率。

2. 调解的重要性：

   • 节省资源：调解能够迅速解决纠纷，减少双方的时间、精力和费用成本，同时提高仲裁机构的工作效率。
   • 维护关系：对于劳动关系这一特殊的社会关系，调解有助于缓和矛盾，维持和谐的劳动关系，符合社会整体利益和长远利益。

3. 调解的过程与结果：

   • 过程：仲裁员会充分听取双方当事人的陈述和意见，分析争议焦点，并依据相关法律法规，提出合理的调解方案，促使双方达成和解协议。
   • 结果：若调解成功，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后，即发生法律效力。如一方不履行调解书确定的义务，另一方可向法院申请强制执行。若调解不成，或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

4. 调解的方式：

   • 仲裁机构调解：劳动仲裁委员会受理后，安排仲裁员引导双方协商，提出解决方案，促成和解协议。
   • 双方自行协商调解：劳动者和用人单位可在仲裁过程中自行沟通协商，不受程序限制，基于平等自愿原则寻求解决办法。达成和解后可向仲裁机构申请撤回仲裁申请。
   • 委托第三方调解：邀请工会、企业调解委员会或其他专业调解机构介入。第三方凭借专业知识和中立立场，帮助双方梳理争议，提供参考意见，促进调解协议达成。

5. 调解的自愿性：

   • 调解并非强制性的必经程序，其成功与否取决于双方当事人的意愿和案件的实际情况。如果双方当事人不愿意调解或者调解无法达成一致意见，仲裁庭将依法作出裁决。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，双方当事人应积极配合调解工作，以寻求高效、和谐的争议解决方式。
• 如果对调解结果不满意或者调解无法达成一致意见，双方当事人可以依法向仲裁庭提出裁决申请，由仲裁庭依法作出裁决。

如有任何关于劳动仲裁或调解的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。