在劳动争议案件中，伪造岗位证明一般不直接构成合同诈骗，但可能涉及其他违法行为或民事欺诈，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同诈骗的构成要件

合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取对方财物，数额较大的行为。其核心要件包括：

• 主观目的：以非法占有为目的；
• 客观行为：虚构事实或隐瞒真相（如伪造文件、冒用身份等）；
• 法律后果：骗取对方财物，数额较大（通常需达到刑事立案标准，如数千元至数万元不等，具体因地区而异）。

在劳动争议中，若员工伪造岗位证明的目的是为了获取劳动报酬、社保待遇等，但并未直接骗取公司财物（如现金、财产等），且数额未达到刑事标准，通常不构成合同诈骗罪。但若伪造证明用于骗取公司巨额财产（如虚构高额奖金、报销费用等），则可能涉嫌犯罪。

2. 劳动争议中的常见情形

劳动争议中，伪造岗位证明可能涉及以下行为：

• 民事欺诈：员工为争取更高薪资、职位或避免被解雇，伪造岗位证明（如工作经历、职称等）。此时，公司可依据《劳动合同法》主张合同无效或解除劳动合同，并要求员工赔偿损失（如因欺诈导致的招聘成本、培训费用等）。
• 行政处罚：若伪造证明涉及伪造国家机关公文、证件（如学历证书、职业资格证书等），可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》，面临行政处罚或刑事责任。
• 劳动仲裁/诉讼中的证据效力：伪造的岗位证明在劳动仲裁或诉讼中通常不被采信，且可能因“伪造证据”被仲裁委或法院处罚（如罚款、拘留等）。

3. 法律后果与建议

• 对员工：
  • 若伪造证明未造成严重后果，公司可能仅解除劳动合同并不支付经济补偿；
  • 若造成公司损失，需承担赔偿责任；
  • 若涉及伪造国家机关证件，可能被追究刑事责任。
• 对公司：
  • 发现员工伪造证明后，应及时固定证据（如原件核对、公证等）；
  • 依据公司规章制度或《劳动合同法》解除劳动合同；
  • 若损失较大，可向法院起诉要求赔偿。

4. 典型案例参考

• 案例1：员工伪造工作经历证明，公司发现后解除劳动合同。法院认定员工构成欺诈，支持公司解除行为，无需支付赔偿金。
• 案例2：员工伪造学历证书，公司报警后，员工被行政拘留并罚款。公司同时解除劳动合同，法院认定合法。

总结：劳动争议中伪造岗位证明的性质需结合目的、手段和后果综合判断。若仅涉及劳动合同效力或民事赔偿，通常按劳动法处理；若涉及骗取财物或伪造国家机关证件，则可能触犯刑法。建议双方在争议中注重证据收集，必要时咨询专业律师。