年假一倍工资指的是1天的工资，而非1+1（即两倍）工资。下面我将从不同角度为你详细解释：
法律依据与解释
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 这里的关键在于理解“300%支付未休年休假工资报酬”的构成，它实际上包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%）和额外的200%作为补偿。但当我们说“年假一倍工资”时，通常指的是在职工已经领取了正常工资的情况下，再额外支付的一倍工资，作为对未休年假的补偿，这实际上是对上述300%支付中的额外200%部分的一种简化表述（因为职工已经领取了100%的正常工资）。不过，从严格意义上讲，“年假一倍工资”直接对应的就是职工因未休年假而应获得的额外一天工资的补偿，即1天的工资。
实际应用与理解
如果职工未休年假且单位未支付额外工资：在这种情况下，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这包括了职工正常工作期间的工资（100%）和额外的200%作为补偿。但如果我们只说“年假一倍工资”，那么指的就是这额外的200%中的一部分，即相当于职工1天工资的补偿（实际上在全额支付时是2天的工资作为额外补偿，但“一倍”通常指的是与正常工资等额的补偿）。不过，更准确的理解是，“年假一倍工资”是相对于职工已经领取的正常工资而言的，即单位需要再支付职工1天的工资作为未休年假的补偿（在全额支付未休年假工资时，这部分是包含在300%之内的）。
如果职工未休年假但单位已支付正常工资：在这种情况下，如果单位想要按照“年假一倍工资”的标准来补偿职工，那么它实际上需要再支付职工1天的工资（因为职工已经领取了正常工资）。但严格来说，根据法律规定，单位应支付的是职工日工资收入的200%作为未休年假的补偿（加上已经支付的正常工资，总共是300%）。不过，“年假一倍工资”在日常语境中可能被理解为单位需要额外支付的、与职工正常一天工资等额的补偿。
注意事项
避免混淆：在理解“年假一倍工资”时，要避免与“300%支付未休年休假工资报酬”相混淆。后者是一个总的支付标准，包括了职工正常工作期间的工资收入和额外的补偿。
具体计算：如果需要计算具体的未休年假工资报酬，可以使用以下公式：
单位政策：不同单位可能有不同的年假政策和补偿标准，因此在实际操作中，还需要参考单位的具体规定。
综上所述，“年假一倍工资”指的是职工因未休年假而应获得的额外一天工资的补偿。如果你对年假工资的计算或相关法律规定还有任何疑问，可以直接向我咨询。