劳务派遣员工现实表现鉴定材料的开具，通常由实际用工单位负责出具，并需加盖单位公章或人事部门章，具体流程与要点如下：
明确开具主体与责任
根据《劳务派遣暂行规定》及实践操作，劳务派遣员工的日常管理、工作安排及考核由实际用工单位负责。因此，现实表现鉴定材料应由用工单位出具，而非劳务派遣公司。若用工单位要求派遣公司出具，需双方在派遣协议中明确约定，但内容仍需基于用工单位提供的实际工作表现反馈。
材料内容与格式要求
鉴定材料需包含以下核心内容，并建议采用正式公文格式：
- 员工基本信息：姓名、身份证号、派遣期限、岗位等；
- 工作表现评价：
- 工作态度（如责任心、主动性、团队协作）；
- 工作能力（如专业技能、任务完成效率、问题解决能力）；
- 考勤与纪律（如出勤率、违规记录）；
- 突出贡献或不足（需具体事例支撑）；
- 综合结论：明确评价等级（如优秀、良好、合格、不合格）或是否推荐续用；
- 用工单位信息：单位名称、联系人、联系方式、日期，并加盖公章或人事专用章。
法律风险防范要点
- 内容真实性：评价需基于客观事实，避免主观臆断或歧视性表述（如性别、年龄、民族等敏感信息），否则可能引发劳动争议；
- 程序合规性：若鉴定结果影响员工权益（如返岗、续签），需提前告知员工并听取其陈述申辩，保留书面记录；
- 派遣公司协作：用工单位需将鉴定材料同步抄送派遣公司，由派遣公司存入员工档案或作为后续用工参考。
特殊情形处理
- 员工异议：若员工对鉴定内容有异议，用工单位需提供考核依据（如考勤记录、工作成果等），必要时可协商重新评估；
- 跨地区派遣：若用工单位与派遣公司注册地不同，需遵守两地劳动法规差异（如评价标准、公示程序等），建议提前咨询当地劳动部门。
温馨提示：若您在开具过程中遇到用工单位拒绝出具、内容争议或涉及违法解除等复杂问题，可进一步向我说明具体情况，我将结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，为您提供针对性解决方案。