结论：面对员工离职后前同事口头造谣诽谤的情况，你可以通过收集证据、尝试协商解决、向单位反映、报警处理以及提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 收集证据：

   • 口头造谣诽谤虽然难以直接取证，但你可以尝试通过录音、录像、聊天记录截图等方式，记录下前同事的造谣言论。
   • 如果有其他同事或朋友在场，也可以请他们作为证人，出具书面证言或出庭作证。
   • 保留好所有与造谣言论相关的证据，以备后续维权之需。

2. 尝试协商解决：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与前同事进行协商，要求其停止造谣诽谤行为，并公开道歉以消除影响。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。

3. 向单位反映：

   • 如果造谣诽谤行为发生在工作场所或涉及工作相关内容，你可以向原单位的人力资源部门或上级领导反映情况，请求单位协助处理。
   • 单位有权对内部员工的违法行为进行调查和处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 报警处理：

   • 如果造谣诽谤行为严重影响到你的名誉和生活，你可以向当地公安机关报案，请求警方介入调查。
   • 警方会根据相关法律法规对造谣者进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果造谣诽谤行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求造谣者承担民事责任。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明造谣者的违法行为以及你因此遭受的损失。
   • 法院会根据事实和法律规定作出判决，要求造谣者赔偿你的损失并公开道歉。

额外建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免与造谣者发生直接冲突或报复行为，以免加重事态或触犯法律。
• 寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。虽然我能够为你提供一定的法律建议，但在具体案件中，专业律师能够为你提供更全面、更具体的法律支持和代理服务。不过，就目前的问题而言，你可以先按照上述建议尝试处理，如有需要再进一步向我咨询。