结论：暑假工未成年是否违规，关键在于被雇佣者的年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。具体来说，雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工不违规，但需遵循特殊劳动保护规定；而雇佣未满十六周岁的童工则是严格违规的。
一、童工与未成年工的界定
- 童工：指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是否在暑假期间。文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需招用童工时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律并未禁止企业雇佣未成年工，但要求提供特殊的劳动保护。
二、雇佣童工的法律规定与后果
- 严格禁止：依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，任何单位或个人不得雇佣未满十六周岁的童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入社会，影响正常成长和发展。
- 法律责任：非法雇佣童工的单位或个人将面临严重的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的全部交通和食宿费用。
三、雇佣未成年工的法律规定与特殊保护
- 合法性：雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是合法的，但需遵守相关法律法规。这一规定既考虑了未成年人的劳动权益，又体现了对他们的特殊保护。
- 特殊劳动保护：
- 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况适合从事相应工作。这是为了防止未成年工因从事不适合其年龄和身体状况的工作而受到伤害。
- 工作范围限制：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们从事过于繁重或危险的工作。
- 登记制度：用人单位招收使用未成年工前，需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。这一制度有助于劳动行政部门对未成年工的劳动保护情况进行监督和管理。
四、实际操作建议
- 核实年龄：在雇佣未成年工前，务必核实其年龄，确保符合法定要求。这是避免非法雇佣童工的第一步，也是保护用人单位自身权益的重要措施。
- 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，为未成年工提供适当的劳动保护和条件。这包括提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的休息和休假时间等。
- 及时纠正违法行为：对于违反法律法规的行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。这有助于维护用人单位的声誉和形象，避免不必要的法律纠纷和损失。
总结：雇佣未成年工暑假工本身并不违规，但前提是必须确保被雇佣者年满十六周岁，并且用人单位需遵守相关法律法规，为其提供特殊的劳动保护。而雇佣童工则是严格违规的，无论何时何地都不允许。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。