结论：并非只有正式工辞退时厂里才需要赔钱，非正式工（如临时工、试用期员工等）在符合特定条件时，厂里同样需要支付相应的赔偿或经济补偿。

详细分析：

1. 正式工辞退赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式工被辞退时，如果辞退行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），厂里通常需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在厂里的工作年限和月工资水平确定。

2. 非正式工辞退赔偿：

   • 临时工：虽然“临时工”这一概念在现行法律中已逐渐淡化，但实践中仍存在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制劳动合同。对于这类员工，如果厂里提前解除合同或合同到期不续签，且解除行为不符合法律规定，同样需要支付相应的经济补偿。
   • 试用期员工：试用期员工也享有劳动法的保护。如果厂里在试用期内无正当理由辞退员工，或者试用期期限超过法定标准，员工有权要求厂里支付经济补偿或赔偿金。
   • 其他非正式用工形式：如劳务派遣员工、非全日制员工等，他们同样享有劳动法的保护。在特定情况下，如厂里违法解除劳动合同或未按照约定支付劳动报酬等，这些员工也有权要求赔偿。

3. 赔偿条件与标准：

   • 赔偿条件通常包括厂里存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）、员工因此遭受损失等。
   • 赔偿标准则根据具体情况而定，可能包括经济补偿金、赔偿金、未支付的劳动报酬、加班费等。经济补偿金的标准通常根据员工的工作年限和月工资水平确定，而赔偿金则可能根据员工的实际损失或厂里的违法程度确定。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被厂里违法辞退或未获得应有的赔偿，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于厂里而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和可能产生的法律后果，并提前与员工进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的签订情况、辞退行为的合法性、员工是否遭受损失以及损失的大小等因素。
• 同时，应关注当地劳动法律法规的具体规定和司法实践中的裁判标准，以确保处理结果的合法性和合理性。

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