退休人员被厂里辞退，通常情况下是没有经济补偿的，但也有一些特殊情况需要考虑。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。因此，在正常情况下，用人单位无需对退休员工进行辞退补偿。

举例说明：老李在某工厂工作了多年，达到法定退休年龄后开始领取养老金。此时，工厂与老李的劳动合同自动终止，工厂不需要因为“辞退”老李而支付任何经济补偿金。

特殊情况可能涉及经济补偿或赔偿

1. 未足额缴纳社会保险导致无法按时退休

若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。在这种情况下，如果用人单位选择辞退员工，员工可要求用人单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。

1. 用人单位违法解除劳动合同

在劳动合同存续期间，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，无论员工是否达到退休年龄，都构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：老王虽已达到退休年龄，但因某些原因尚未开始领取养老金，其与用人单位的劳动合同仍在存续期间。此时，如果用人单位无正当理由辞退老王，就构成违法解除劳动合同，老王有权要求用人单位支付赔偿金。

1. 存在未结清的工资、奖金、福利待遇等

即使员工已退休，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

建议与总结

• 了解自身权益：作为退休人员，应了解自己的权益和法律规定，特别是在涉及劳动合同终止和经济补偿方面。
• 保留相关证据：如果认为用人单位的行为侵犯了自己的权益，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 及时寻求帮助：如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，退休人员被厂里辞退是否有经济补偿，需根据具体情况而定。希望以上分析能对你有所帮助。