关于危险驾驶罪服刑结束后是否可以到国企上班的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的内容：

一、法律层面的考量

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。危险驾驶罪，特别是醉驾，属于刑事犯罪行为。因此，从法律的角度来看，国企在员工因危险驾驶罪被追究刑事责任后，是有权解除与其的劳动合同的。

二、国企内部规章制度的影响

国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。一旦员工因危险驾驶罪被追究刑事责任，按照国企的内部规定，很可能会面临被辞退的处理。即使未构成刑事犯罪，但若因危险驾驶行为给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等，国企也可能依据内部规定对员工进行相应处理。

三、特殊情况与灵活处理

当然，也存在一些特殊情况。如果危险驾驶的情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么国企在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，国企可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。

四、员工态度与改正表现

员工在危险驾驶后的态度和表现也是影响处理结果的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些处罚。国企在评估员工是否适合继续工作时，也会考虑员工是否真正认识到自己的错误，并愿意为此付出努力进行改正。

五、建议与总结

综上所述，危险驾驶罪服刑结束后能否到国企上班并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括危险驾驶的严重程度、是否构成刑事犯罪、公司的规章制度以及员工的态度和表现等。因此，我建议您在服刑结束后，首先了解国企的相关规章制度和招聘政策，然后积极展示自己的改正态度和努力，争取获得国企的认可和接纳。同时，也请您务必严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等危险行为，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。