结论：单位到期不续签合同，仅以残疾证不给公司用作为理由，劳动者是有权获得补偿的。
分析：
合同到期不续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
残疾证与合同续签的关系：
- 残疾证是劳动者个人身份和残疾状况的证明，与劳动合同的续签无直接关联。用人单位不得以劳动者持有残疾证为由，拒绝续签劳动合同或降低续签条件。
- 若单位以残疾证不给公司用作为不续签的理由，这实际上是对劳动者的一种歧视，违反了平等就业的原则。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者的维权途径：
- 若单位到期不续签合同，且理由不合法（如以残疾证不给公司用为由），劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单、单位不续签的通知等，以证明自己的主张。
建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决。
- 若协商无果，劳动者应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。