要确定自己是否签订了劳动合同，你可以通过以下几种清晰且详细的途径来进行查询和确认：
一、直接查询合同文本
个人保存处查找：
- 首先，回忆一下自己是否曾经将劳动合同保存在家中、办公室或其他个人常用的存放地点，如文件柜、抽屉等。
- 仔细检查这些地方，看是否能找到劳动合同的原件或复印件。
公司人事档案管理系统：
- 联系公司的人力资源部门或行政部门，询问他们是否可以协助你查询公司的人事档案管理系统中是否存有你的劳动合同。
- 提供必要的身份信息，以便他们能够准确地找到并展示你的合同。
正式咨询：
- 直接向负责员工管理的人员（如你的直接上级或人力资源专员）沟通，明确询问他们你是否已经签订了劳动合同，并请求他们提供合同文本以供查看。
二、查阅相关记录以间接推断
工资条与发放记录：
- 详细检查你的工资条及银行工资到账记录。
- 注意是否有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间、加班费等信息标注，这些信息通常会在劳动合同中明确。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门的官方网站或使用手机APP，查询你的社保缴纳情况。
- 社保缴纳通常以签订劳动合同为前提，因此，如果你有社保缴纳记录，那么很可能你已经签订了劳动合同。但需注意，也存在个别未签合同却缴纳社保的特殊情况。
三、利用官方渠道进行查询
劳动用工备案系统：
- 部分地区要求企业对劳动用工情况进行备案。你可以尝试联系当地劳动保障监察机构或登录劳动用工备案系统（如果提供网上查询服务）。
- 凭借个人身份信息，查询你的用工备案记录，这通常能反映出你是否已经签订了劳动合同。
劳动监管机构现场查询：
- 携带身份证等有效证件，前往本地劳动监管机构进行现场查询。
- 劳动监管机构的工作人员将能够根据你的身份信息，提供关于你劳动合同签订情况的准确信息。
四、法律途径与权益保障
申请劳动争议仲裁或投诉：
- 如果你与公司就劳动合同签订问题产生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉。
- 相关部门将调查核实你的劳动合同签订情况，并给出相应的处理意见。
要求用人单位提供合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
- 因此，你有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或原件以供查看。如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉。
同事咨询作为参考：
- 在不便直接与公司沟通的情况下，你可以向信任的同事打听劳动合同签订的大致流程和时间。
- 这可以作为参考来推断你的情况，但需注意，此方法仅作为辅助手段，不能替代正式查询途径。
在查询过程中，如果你遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取专业帮助。他们能够提供更具体、更个性化的建议，帮助你确认自己是否签订了劳动合同，并保障你的合法权益。