劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律均明确规定了用人单位对劳动者的基本义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险费的义务。劳务派遣单位作为用人单位的一种，必须遵守这些规定，为劳务派遣工缴纳社会保险。
《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步明确了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费的义务。对于未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳务派遣暂行规定》：特别针对劳务派遣这一用工形式，该规定明确指出劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续的义务。
二、具体险种
劳务派遣单位需要按照国家规定为被派遣劳动者缴纳“五险”，具体包括：
养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够领取养老金，确保其基本生活需求。
医疗保险：用于支付劳动者因疾病或非因工负伤所发生的医疗费用，减轻医疗负担。
失业保险：当劳动者失业时，可按照规定领取失业保险金，维持基本生活并促进其再就业。
工伤保险：若劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
生育保险：女职工生育时可享受产假、生育津贴等待遇，保障其生育期间的权益。
三、未缴纳的后果
如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，将面临以下后果：
行政责任：社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
赔偿责任：如果因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取养老金等，劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。
四、维权途径
如果劳务派遣单位没有依法为劳务派遣工缴纳社保，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。
行政投诉：协商不成时，可以向当地劳动监察部门或有关行政部门投诉，请求其介入处理。
法律途径：若上述方式均无法解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与劳务派遣单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
综上所述，劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳社保是法律规定的强制义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。