发生工伤后，在离职的情况下，是否还能上班，这主要取决于工伤的严重程度、治疗情况以及医生的建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤轻微且已恢复：

   • 如果工伤情况较为轻微，且经过及时治疗已经基本恢复，医生也认为可以恢复正常工作，那么在这种情况下，即使已经离职，理论上是可以继续上班的。但需要注意的是，离职后与原单位的工作关系已经终止，如果希望继续在原单位工作，可能需要与原单位重新协商并签订新的劳动合同。

2. 工伤严重或仍在治疗中：

   • 如果工伤情况较为严重，或者仍在接受治疗，那么此时继续上班可能并不合适。一方面，工伤可能影响到工作能力，导致无法胜任原工作；另一方面，继续工作可能会加重伤情，影响康复。在这种情况下，建议遵循医生的建议，安心治疗，待伤情稳定后再考虑工作问题。

3. 离职手续与工伤待遇：

   • 离职手续的办理并不受工伤的影响，但工伤期间员工享有相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。如果离职时工伤尚未处理完毕，建议与原单位协商好工伤待遇的支付问题，确保自己的合法权益不受损害。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤和离职问题时，建议员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和义务。如果工伤导致无法继续工作，且符合相关条件，还可以考虑申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便获得相应的工伤赔偿。

特殊情况提醒：

• 如果工伤导致员工丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么即使离职，也可能需要长期的治疗和康复。在这种情况下，员工应关注自己的工伤保险待遇和可能的残疾赔偿问题，确保自己的生活得到保障。

后续行动建议：

• 如果您目前正处于工伤期间且考虑离职，建议先与医生沟通，了解自己的伤情和治疗情况，再做出决定。同时，与原单位协商好工伤待遇的支付问题，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。