老板发工资少发10块，可能有以下几种情况：
计算错误：
- 最常见的情况是工资计算过程中出现了小错误。比如，在计算加班费、奖金或者扣除某些费用时，可能由于疏忽导致最终数额少了10块。这种情况下，你可以与老板或财务部门沟通，指出计算上的错误，并请求更正。
扣除费用：
- 老板可能因为某些原因（如迟到、损坏公司财物等）对你进行了小额罚款或扣除，但未明确告知你。这种情况下，你可以询问老板或查看公司的规章制度，了解是否有相关的扣除条款，并确认扣除的合法性和合理性。
工资调整：
- 如果公司近期进行了工资调整，而你未被告知或未及时更新工资信息，也可能导致工资发放数额与预期不符。这种情况下，你可以与老板或人力资源部门沟通，了解工资调整的具体情况。
系统或流程问题：
- 在一些大型公司中，工资发放可能依赖于复杂的系统或流程。如果系统出现故障或流程中存在疏漏，也可能导致工资发放不准确。这种情况下，你可以向公司的IT部门或人力资源部门反映问题，并请求他们协助解决。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 沟通解决：首先，与老板或相关负责人进行沟通，了解工资少发的具体原因。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。
- 查看合同和规章制度：回顾你的劳动合同和公司的规章制度，了解工资发放的相关规定和扣除条款。这有助于你判断工资少发是否合法，并为你后续的维权行动提供依据。
- 保留证据：如果沟通无果或你认为工资少发存在不合法的情况，保留好相关的工资条、银行转账记录等证据。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然10块钱的数额不大，但它关乎到你的劳动成果和合法权益。因此，不要因为数额小而忽视这个问题。及时与老板沟通并寻求解决方案，是维护自己权益的正确做法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。