结论：同主管争论是否会导致被经理炒掉，这并非一个具有确定答案的问题，它取决于多种因素，包括争论的内容、方式、公司的规章制度以及经理和主管的管理风格等。以下我会从多个角度为你详细分析。
一、从公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在与上级发生争论时的处理方式，那么经理在决定是否炒掉员工时，通常会受到这些规章制度的约束。
- 例如，规章制度可能规定，除非员工严重违反公司规定或造成重大损失，否则不得随意解雇。在这种情况下，仅仅因为与主管争论，通常不会被视为严重违反规定。
规章制度执行：
- 规章制度的执行力度也至关重要。如果公司严格执行规章制度，经理在决定解雇员工前，必须确保有充分的理由和证据，否则可能面临法律风险。
- 如果公司规章制度执行不严，或者经理对规章制度有较大的解释权，那么员工因与主管争论而被解雇的风险可能会增加。
二、从争论内容和方式的角度
争论内容：
- 如果争论的内容涉及公司核心利益、重大决策或违反法律法规的行为，且员工在争论中表现出不尊重、挑衅或攻击性的态度，那么经理可能会认为员工的行为严重影响了公司秩序或团队氛围，从而考虑解雇。
- 如果争论的内容只是日常工作中的小分歧或误解，且员工能够保持冷静和理性，那么经理通常不会因此解雇员工。
争论方式：
- 争论的方式也会影响经理的决策。如果员工在争论中能够尊重他人、理性表达观点，并寻求共识，那么经理可能会认为员工具有团队合作精神和解决问题的能力，不会因此解雇。
- 如果员工在争论中采取攻击性、侮辱性或威胁性的语言，或者行为过激，那么经理可能会认为员工的行为不可接受，从而考虑解雇。
三、从经理和主管的管理风格的角度
管理风格差异：
- 不同的经理和主管有不同的管理风格。有些经理可能更注重员工的绩效和结果，对员工的个人行为相对宽容；而有些经理则可能更注重员工的态度和行为，对员工的任何不当行为都可能采取严厉措施。
- 因此，员工在与主管争论时，也需要考虑经理的管理风格，以评估自己被解雇的风险。
团队氛围和公司文化：
- 团队氛围和公司文化也会影响经理的决策。如果公司文化鼓励开放、坦诚的沟通，且团队氛围和谐，那么经理可能更倾向于通过沟通解决问题，而不是直接解雇员工。
- 如果公司文化较为保守或团队氛围紧张，那么经理可能更倾向于采取严厉措施来维护公司秩序和团队稳定。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于员工行为、解雇条件等方面的规定，以便在发生争论时能够明确自己的权利和义务。
保持冷静和理性：
- 在与主管争论时，员工应保持冷静和理性，尊重他人、理性表达观点，并寻求共识。避免采取攻击性、侮辱性或威胁性的语言或行为。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己因与主管争论而被不公平解雇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结：同主管争论是否会导致被经理炒掉，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括公司规章制度、争论内容和方式、经理和主管的管理风格以及团队氛围和公司文化等。因此，员工在与主管争论时，应谨慎行事，尽量保持冷静和理性，并了解自己的法律权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。