关于您在公司做了多年后离职的补偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、离职补偿的基本原则

离职补偿并非单纯由工作年限决定，而是主要取决于离职的原因、公司的具体规定以及《劳动合同法》的相关规定。因此，在探讨离职补偿时，我们首先需要明确离职的具体原因。

二、不同离职原因下的补偿情况

1. 主动辞职

   • 用人单位无过错：如果您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。但您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。

   • 用人单位有过错：尽管您是主动辞职，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您有权要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了七年，理论上可获得7个月工资的经济补偿。

2. 被动辞职（被用人单位辞退）

   • 合法辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》的规定辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。但若您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退您时，需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。您工作了七年，应获得7个月工资的经济补偿。

   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作了七年，可获得14个月工资的赔偿金。

3. 其他特殊情况

   • 协商解除劳动合同：无论工作年限长短，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位都应向您支付经济补偿。补偿标准同样按您在本单位工作的年限计算。

   • 劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续订而您不同意续订，用人单位应支付经济补偿。

   • 用人单位破产、吊销执照等终止劳动合同：如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止，用人单位也应向您支付经济补偿。

三、经济补偿的计算

经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 在离职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，了解离职补偿的具体条款。

2. 如果您对离职补偿有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。

3. 在与用人单位协商离职补偿时，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。

综上所述，离职补偿是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。