员工偷窃公司财产，若涉及盗窃罪，其立案标准主要依据盗窃金额以及特殊盗窃情形来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、基于盗窃金额的立案标准
全国层面标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，应当认定为“数额较大”，这是全国性的统一标准，达到此标准即可立案。
- 盗窃公私财物价值三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为“数额巨大”、“数额特别巨大”，这些标准用于量刑时区分不同的刑罚幅度。
地方层面标准：
- 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况及社会治安状况，在全国性标准规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院批准。
- 例如，经济发达地区可能将立案标准设定为两千元或三千元，而经济发展相对较慢的地区则可能为一千元。因此，具体立案标准需参照当地的规定。
二、特殊盗窃情形的立案标准
除了基于金额的立案标准外，还存在一些特殊盗窃情形，这些情形下不以数额作为主要立案标准：
- 多次盗窃：若员工在两年内盗窃三次以上，即使每次盗窃金额较小，累计金额未达到当地规定的数额标准，也可能构成盗窃罪而被立案追诉。
- 入户盗窃：员工非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所进行盗窃，不论盗窃数额多少，都可能被立案。
- 携带凶器盗窃：员工携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃，即使盗窃金额很少，也会被立案处理。
- 扒窃：在公共场所或公共交通工具上，员工盗窃他人随身携带的财物，不论金额多少，都符合立案标准。
三、法律后果
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 具体刑罚将根据盗窃金额、情节严重程度以及被告人的悔罪表现等因素来综合判定。
四、建议与提醒
- 公司应对：一旦发现员工有偷盗行为，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，如监控录像、证人证言、财物损失清单等。
- 员工提醒：作为员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不要因一时贪念而触犯法律底线。偷盗公司财产不仅会对公司造成经济损失，还会对个人带来严重的法律后果，包括刑事处罚和职业声誉的损害。
综上所述，员工偷窃公司财产的立案标准主要依据盗窃金额以及特殊盗窃情形来确定。公司应依法维护自身权益，及时向公安机关报案并配合调查处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。