村委会清退违规招聘人员，一般情况下不能直接申请补偿，但具体需视违规招聘的具体情形及当地政策而定。以下从不同角度进行分析：

1. 违规招聘的性质与后果：

   • 违规招聘通常指的是招聘过程中存在违反法律法规、招聘程序不正当或招聘条件不公平等行为。如果招聘本身就不合法或不合规，那么被清退的人员可能难以直接主张补偿，因为他们的入职基础就存在问题。
   • 然而，如果违规招聘是由于村委会的过错导致的，比如故意隐瞒重要信息、提供虚假招聘条件等，那么被清退的人员可能有权要求村委会承担一定的赔偿责任。

2. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 如果被清退的人员与村委会签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了清退时的补偿条款，那么被清退的人员可以依据协议要求村委会支付相应的补偿。
   • 如果协议中没有明确规定补偿条款，或者规定不明确，那么被清退的人员可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来争取自己的权益。

3. 当地政策与规定：

   • 不同地区对于违规招聘及清退的补偿问题可能有不同的政策和规定。有些地区可能出台了相关的规范性文件，明确了违规招聘被清退时的补偿标准和程序。
   • 因此，被清退的人员可以查阅当地的相关政策或规定，了解自己是否有权申请补偿以及补偿的具体标准和程序。

4. 实际操作建议：

   • 如果被清退的人员认为自己有权申请补偿，首先应当与村委会进行协商，尝试达成补偿协议。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：村委会清退违规招聘人员能否申请补偿，取决于多种因素，包括违规招聘的性质、劳动合同或聘用协议的约定、当地政策与规定等。因此，被清退的人员在主张自己的权益时，应当综合考虑这些因素，并咨询专业律师的意见（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议）。同时，也建议村委会在招聘过程中严格遵守法律法规和招聘程序，避免出现违规招聘的情况，以减少不必要的法律纠纷。