中介安排工作收取资料费一般是不合理的，且可能涉嫌违法，具体分析如下：

1. 从合法性角度分析：

   • 根据《就业促进法》等相关法律法规，中介机构在提供就业服务时，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则，不得向劳动者收取押金、培训费、资料费等不合理费用。中介的主要职责是提供就业信息、组织招聘活动等，其服务费用通常应在与用人单位或求职者签订的服务合同中明确约定，且应合理、透明。
   • 如果中介以安排工作为由，要求求职者支付资料费，且未提供相应服务或服务不符合约定，这种行为可能构成欺诈或违规收费，求职者有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉举报。

2. 从合理性角度分析：

   • 资料费通常指的是为制作、复印、传递资料等所产生的费用。在就业服务过程中，中介机构确实可能需要使用一些资料，但这些费用一般应包含在中介服务费中，或者由中介机构自行承担。要求求职者单独支付资料费，缺乏合理性依据。
   • 求职者在求职过程中，应保持警惕，避免被不法中介利用。对于中介提出的各种收费要求，应仔细甄别其合法性和合理性，避免不必要的经济损失。

3. 求职者应对建议：

   • 在选择中介机构时，应查看其是否具备合法的经营资质和良好的信誉记录。可以通过查询相关部门的官方网站、咨询其他求职者或查阅相关评价等方式进行了解。
   • 在与中介机构签订服务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于收费项目和标准的条款。对于不明确或存在疑问的条款，应及时向中介机构咨询并要求解释清楚。
   • 如果遇到中介机构违规收费或欺诈行为，应保留好相关证据（如合同、收据、聊天记录等），并及时向当地劳动保障监察部门或市场监管部门投诉举报，以维护自己的合法权益。