针对“中介先交资料费是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律法规依据
《劳动合同法》：
- 第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。这一条款虽然直接针对的是用人单位，但同样适用于为用人单位提供招聘服务的中介机构，因为它们在招聘过程中也不得以任何名义向求职者收取费用。
《人力资源市场暂行条例》：
- 第二十七条规定，人力资源服务机构在受用人单位委托招聘人员或开展其他人力资源服务时，不得以招聘为名牟取不正当利益。这意味着中介机构不能通过收取资料费等方式从求职者处获取不正当利益。
二、中介行为分析
合法中介行为：
- 正规的中介机构应该遵循市场化原则，根据工作量、所需资源投入等因素合理确定收费标准，并与发行人或求职者在合同中明确约定收费安排。这些费用通常是在服务提供后或按照合同约定的时间节点收取，而不是在求职前以资料费的名义收取。
非法中介行为：
- 如果中介机构在求职前要求求职者先交资料费，这很可能是一种非法行为。这种行为不仅违反了上述法律法规，还损害了求职者的合法权益。求职者应该警惕这种“陷阱”，避免上当受骗。
三、求职者应对策略
选择正规中介：
- 求职者应选择具有正规资质的人力资源服务机构或平台，查看其是否取得人力资源服务许可证，并选择诚信度高、经营规范的服务机构。
签订正式协议：
- 与中介机构签订正式服务协议，明确服务内容、收费标准、收费时间等条款，以保障自己的合法权益。
拒绝非法收费：
- 如果遇到中介机构要求先交资料费或其他名目的费用，应坚决拒绝，并向相关部门投诉举报。
寻求法律帮助：
- 如果求职者的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过正规渠道维护自己的权益。
综上所述，中介先交资料费的行为在法律上是不合法的。求职者应该选择正规的中介机构，签订正式的服务协议，并坚决拒绝任何形式的非法收费。如果遇到问题，应及时向相关部门投诉举报或寻求法律帮助。