中介在没有介绍到工作的情况下，一般不能收取服务费和资料费。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。虽然这一条款直接针对的是用人单位，但中介机构作为提供招聘服务的第三方，同样应当遵守公平、诚信的原则，不得以不合理的名义收取费用。

2. 《人力资源市场暂行条例》的相关规定：

   • 《人力资源市场暂行条例》第二十七条规定，人力资源服务机构受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得以招聘为名牟取不正当利益。这意味着，中介机构在提供招聘服务时，必须确保服务的真实性和有效性，不得通过收取不合理费用来牟取利益。

实际操作角度

1. 服务费与资料费的合理性：

   • 服务费通常指的是中介机构为求职者提供招聘服务所收取的费用。然而，如果中介机构未能成功介绍工作，那么其提供的服务就未能达到预期效果，因此收取服务费缺乏合理性。
   • 资料费则可能指的是中介机构为求职者提供的一些招聘资料或信息所收取的费用。但同样地，如果这些资料或信息未能帮助求职者成功找到工作，那么收取资料费也显得不合理。

2. 求职者的权益保护：

   • 求职者在与中介机构打交道时，应当保持警惕，仔细阅读合同条款，了解中介机构的服务内容和收费标准。如果中介机构在未介绍到工作的情况下要求收取费用，求职者有权拒绝并寻求法律帮助。

可能的法律后果

1. 中介机构的违规行为：

   • 如果中介机构在未介绍到工作的情况下收取服务费和资料费，可能构成违规行为。求职者可以向相关部门投诉举报，要求中介机构退还已收取的费用，并可能面临行政处罚。

2. 求职者的维权途径：

   • 求职者在遭遇此类情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

建议与提醒：

• 在与中介机构打交道时，务必要求其出具正规发票并加盖单位公章，以便在可能发生的纠纷中保留证据。
• 如果对中介机构的收费行为有疑问或不满，可以及时向相关部门咨询或投诉举报。
• 求职过程中要保持警惕，避免陷入各种求职陷阱。

如果您在求职过程中遇到了类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。