公司要求员工垫钱做方案，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合理或正常，需结合实际情况和公司制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司制度与合同约定：
- 首先，要查看公司的相关规章制度或劳动合同中是否有关于员工垫付费用的明确规定。如果公司制度或合同中明确规定了员工在某些情况下需要垫付费用，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工垫钱可能是合理的。
- 然而，如果公司制度或合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么公司要求员工垫钱就可能缺乏合法依据，员工有权拒绝。
费用性质与报销机制：
- 其次，要考虑垫付的费用性质。如果这些费用是公司业务活动中必然发生的，且公司有明确的报销机制和流程，那么员工垫钱可能只是暂时的，后续可以通过报销来弥补。这种情况下，员工垫钱相对较为正常。
- 但如果公司没有明确的报销机制，或者报销流程繁琐、拖延，导致员工垫付的费用长时间无法得到补偿，那么这种行为就可能对员工造成不合理的经济负担，员工有权提出异议。
法律风险与权益保护：
- 从法律风险的角度来看，如果公司要求员工垫钱做方案，但后续无法按时报销或拒绝报销，员工可能面临经济损失。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 此外，如果公司以垫钱为条件来威胁或变相辞退员工，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 在面对公司要求垫钱做方案的情况时，员工应首先与公司进行沟通，明确了解公司的报销机制和流程，以及垫付费用的具体性质和金额。
- 如果公司无法提供明确的报销承诺或报销流程存在不合理之处，员工应谨慎考虑是否垫钱，并可以要求公司出具书面承诺或协议，以保障自己的权益。
- 如果员工已经垫付了费用，但公司长时间无法报销或拒绝报销，员工应及时收集相关证据（如垫付凭证、报销申请记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，公司要求员工垫钱做方案是否合理或正常，需结合公司制度、合同约定、费用性质与报销机制以及法律风险等多方面因素来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。